労災保険は、労働者災害補償保険法に基づく制度で、労働者が業務上の事由又は通勤によって負傷したり、病気に見舞われたり、死亡された場合に被災労働者や遺族の方に必要な給付を行います。
労災の手続きに必要な書類は様々あり、業務災害と通勤災害では書類が全然違いますし、指定病院と指定外病院でも違います。
複雑な手続きは専門家へお任せ下さい!
雇用保険は、労働者が失業したとき、雇用の継続が困難となった場合に再就職の促進、雇用の安定のために給付される保険です。
社会保険関係は改正も多く、どんどん複雑になっているため正確に手続をするのが難しくなっています。
単なる定例業務だと思っていると、気がつかないうちに思わぬ被害を社員に及ぼすかもしれません。
自分はコアな業務に集中し、それ以外の面倒な業務はアウトソーシングしてスリム化・効率化をすすめてはいかがでしょうか。
それが社員の満足度アップ、そして社長の安心につながると思います。面倒な手続きはぜひお任せ下さい!
給与計算の事務をアウトソーシングすれば、毎月の給料日前の面倒な作業を行う必要がなくなります。
給与計算は期限どおり正確にできて当たり前。お金にかかわることなので神経を使います。
しかし、手当の増減、保険料の改定、毎年のようにある法改正に対応するのは大変な作業です。
しかも、担当者が退職したりすると大変なことになります。
後任がすぐ見つかり引継ぎが出来ればよいのですが、なかなかそのように上手くはいきません。
社会保険手続とセットでお任せ下さい!
給与計算は毎月決まった定例業務なので、もっともアウトソーシングしやすい事務のひとつです。
給与計算では、社員の入社・退社や昇給などと連動して社会保険料の控除が行われます。
また、社会保険手続には給与データが必要になることも多く、社会保険関係の事務手続きとセットでお任せいただければ、効率的です!